人力资源部 / Human Resource Department
2019-03-04


招聘专员

任职资格:

1.23-30周岁,人力资源管理或是企业管理相关专业,本科及以上学历;

2.1年以上企业人力资源招聘工作经验;

3.熟练操作office办公软件;

4.系统掌握人力资源知识及劳动法律法规;

5.有较强的的沟通协调能力;

6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神,并服从领导的工作安排。

工作内容:

1.协助部门主管完善招聘体系;

2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3.负责应聘人员的甄别、筛选、电话邀约等相关工作;

4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5.负责招聘相关报表制作等工作;

6.负责招聘渠道的发掘及合作洽谈;

7.完成部门领导交办的其他工作。

人资资源主管

1. 协助建立健全人力资源部管理体系。

2. 根据公司业务发展需求,组织制定并优化员工招聘计划,完成招聘任务,满足各部门用人需求;

3. 协助完善培训体系,监督各部门培训工作落实;

3.协助公司绩效制度优化与执行;

4.负责人力资源相关数据收集、汇总、分析,编制分析报告,供领导决策;

6.完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1.28-32岁, 人力资源、心理学、工商管理等相关专业,全日制本科学历,研究生优先考虑;

2.3年及以上人力资源从业经验;

3.能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力;

5.较强的责任感、敬业精神及团队合作精神。

福利待遇:

1、五险一金+餐补+周末双薪+国家法定节假日+绩效奖金+专业培训





可拨打029-89326503进行沟通,简历可发送至3236880395@qq.com。