人力资源 / Human resources
2019-03-04

副主管


任职资格

1.28-32岁,人力资源、心理学、工商管理等相关专业,研究生及以上学历;
2.3年及以上人力资源从业经验;
3.熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通及解决问题的能力,有亲和力;
5.较强的责任感、敬业精神及团队合作精神。


工作内容

1.负责建立健全人力资源部管理体系;

2.根据公司业务发展需求,组织制定并优化员工招聘计划,完成招聘任务,满足各部门用人需求;

3.负责完善培训体系,监督各部门培训工作落实;
4.负责公司绩效制度优化与执行

5.负责人力资源相关数据收集、汇总、分析,编制分析报告,供领导决策
6.完成公司领导交办的其他工作。


二、招聘专员


任职资格

1.23-30岁,人力资源管理或企业管理相关专业,本科及以上学历;
2.1年及以上企业人力资源招聘工作经验;
3.熟练操作Office办公软件;
4.系统掌握人力资源知识及劳动法律法规;
5.有较强的沟通协调能力;
6.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神,并服从领导的工作安排。


工作内容

1.协助部门主管完善招聘体系;
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.负责应聘人员的简历甄别、筛选、电话邀约等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责招聘相关报表制作等工作;
6.负责招聘渠道的发掘及合作洽谈;
7.完成部门领导交办的其他工作。



可拨打029-89326503进行沟通,简历可发送至3236880395@qq.com。